Indra Group ha presentado su plan de atracción de talento en Cataluña que concreta el modelo de colaboración con universidades y centros de formación profesional. La nueva estrategia se vertebra en torno a cuatro ejes: talento, investigación, conocimiento e innovación. El objetivo es crear 1.500 nuevos empleos para profesionales altamente cualificados hasta 2027 y consolidar a Indra Group como la primera empresa tecnológica por empleo en Cataluña. El foco está puesto en perfiles especializados en ingeniería, ciberseguridad y proyectos de espacio, áreas clave en los ocho centros que la compañía tiene repartidos por las provincias de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona.
Un acuerdo con la UPC y la ambición de cerrar las doce universidades catalanas
Indra acaba de firmar un acuerdo marco con la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Además, se ha fijado como meta renovar o cerrar nuevas alianzas con las doce instituciones de enseñanza superior, públicas y privadas de todo el territorio catalán antes de que termine el año. La compañía ya mantenía acuerdos con siete universidades (además de la UPC, la Universitat Pompeu Fabra, la Universitat Oberta de Catalunya, la Universitat Internacional de Catalunya, la Universitat de Lleida, la Universitat de Barcelona y la Universitat Autònoma de Barcelona). Ahora prevé suscribir sus primeras colaboraciones con la Universitat Ramon Llull, la Universitat de Girona, la Universitat Rovira i Virgili, la Universitat de Vic-Universitat Central de Catalunya y la Universitat Abat Oliba. En el ámbito de la formación profesional, donde Indra mantiene acuerdos con 43 centros, la compañía acaba de establecer un marco de colaboración con el Institut Tecnològic de Barcelona y prevé sumar a otros diez centros antes de que termine 2026.
Casi el 80% de contratación tras las prácticas
Los convenios actuales de Indra con universidades y centros de FP catalanes han favorecido la contratación de casi el 80% de los estudiantes en prácticas. Es un dato que confirma que el modelo de colaboración funciona como una vía de incorporación real al mercado laboral, no solo como un gesto institucional. El plan está orientado a perfiles expertos en ingeniería altamente especializada, software avanzado, ciberseguridad, cloud, data e inteligencia artificial aplicada a entornos de misión crítica. Contempla programas formativos vinculados a los proyectos que la compañía desarrolla desde sus centros catalanes, con un recorrido que pasa por cada uno de los cuatro ejes: el acercamiento entre alumnado y empresa, la aplicación de nuevas tecnologías, el desarrollo de conocimiento en proyectos reales del sector, y la identificación de soluciones innovadoras de valor para la compañía.
A estas iniciativas se suman las prácticas curriculares y extracurriculares ya existentes, como el programa de tutorías para trabajos de fin de grado o máster, los doctorados industriales, las clases magistrales o los hackatones. Las personas interesadas en incorporarse a Indra Group en Cataluña pueden consultar las ofertas de empleo en careers.indragroup.com.
